moderner Rekrutierungsprozess


Personalmanagement leicht gemacht: Führungsqualitäten einfach & schnell ermitteln

durch modernen Rekrutierungsprozess mit verlässlichen Ergebnissen.

ASSESSMENT 6.0

Ein guter Mitarbeiter zeichnet sich längst nicht nur durch die Ausbildung, das Fachwissen oder Weiterbildungen aus, sondern auch durch seine Persönlichkeit. 

Soft Skills wie Offenheit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit oder Flexibilität gewinnen deswegen immer mehr Bedeutung im Recruiting. Aber auch in der Personalstrategie – zum Beispiel bei Beförderungen und im Leadership Management – sind Charakter, Stärken und Schwächen und die individuelle Belastbarkeit massgebend, um die persönlichen Stärken eines Mitarbeiters richtig zu nutzen und Teams optimal zusammenzustellen.

Personalmanagement & Rekrutierungsprozesse mit den Unternehmensphysikern

Freude, Spass und Harmonie bei der Arbeit können sich nur dann entwickeln, wenn die Verhaltens-DNA der Mitarbeiter und die Unternehmenskultur zusammenpassen. Bislang gibt es nur sehr wenige Methoden, die den Wesenskern eines Job-Kandidaten mit der DNA des Unternehmens abgleichen können.

Unser Assessment 6.0 basiert auf fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Wir arbeiten nicht mit einem standardisierten Online-Test. Denn jeder Mensch besitzt eine genetisch bedingte Persönlichkeitsstruktur und mit modernsten quantenphysikalischen Technologien können wir Personen-, Stellen- und Unternehmensdaten miteinander vernetzen. So wissen wir sofort, ob ein Bewerber oder bestehender Mitarbeiter zu einer Aufgabe, einem Projekt, für eine Weiterbildung, auf eine Stelle oder in ein Team passt. 

Unsere Methode beruht auf einem intelligenten Computersystem, das in Zusammenarbeit mit der renommierten US-Amerikanischen Universität Princeton entwickelt wurde. 

ANGEBOT

Weitblick, Agilität und Wirken sind die Voraussetzungen für eine werteorientierte Führung und dementsprechend für den Unternehmenserfolg. Es sind aber genau diese Punkte, an denen vielfach die Führungsperson bzw. die Führungsstrukturen scheitern. Fehlendes Vertrauen, Konfliktangst, wenig Führungskompetenz, mangelde Kommunikation und Wertschätzung sind vielfach Ursachen für fehlende Unternehmenserfolg und Unzufriedenheit.


Führungsverantwortung in einer Arbeitswelt 4.0 heisst Kompetenz, Empathie, Begeisterungsfähikeit, gegenseitige Wertschätzung, digitale Transformation, Netzwerkfähigkeit und persönliches Werteverständnis. Erfolgreiche Führung heisst auch Selbstmanagement und eine gelebte Work Life Balance.

Die Analyse mit People Suitability fokussiert sich auf die Bereiche Führungsfähigkeit, Führungskompetenz und Führung digitale Zukunft und zeigt die Stärken/Schwächen und Disharmonie der einzelnen Führungspersonen oder der aktuellen Führungsstruktur auf.

Oft suchen Unternehmen extern nach Spezialisten und Führungskräften, das Potenzial interner Arbeitskräfte wird häufig zu wenig gefördert. Unser intelligentes, digitales Personalmanagement System vernetzt vorhandene Ressourcen intelligent und ermöglicht eine ausführliche Beurteilungen der beruflichen Optionen eines Mitarbeiters. Wir untersuchen mit modernster Technologie Lebensläufe, Personalunterlagen oder Jahresgespräche auf Weiterentwicklungspotenzial, minimieren Ihren Aufwand und maximieren Ihre Personalplanung.

Wir vereinfachen den Rekrutierungsprozess durch den Einsatz modernster Technologie und Künstlicher Intelligenz. Mit unserem Assessment 6.0 können Bewerbungen innert kürzester Zeit bearbeitet werden. Mit modernen Rekrutierungsmethoden analysieren wir Charaktereigenschaften, mögliche Schwierigkeiten, Führungs- und Leistungsmotivation, vorhandene Stärken und Schwächen, Verhaltensmuster, Zeitmanagement, Belastbarkeit und persönliche Werte. So liefern wir schnell und zuverlässig die perfekte Grundlage für Ihren nächsten Einstellungsentscheid.

Möchten Sie das Tool des vereinfachten, modernen Personalmanagements kennen lernen? 

Wir bieten Ihnen die einmalige Chance einen kostenlosen Eignungstest erstellen zu lassen. So können Sie risikolos und unverbindlich das neue Tool testen und erhalten wertvolle Einblicke in die neue Art des Assessment 6.0. 

Nutzen Sie den Eignungstest für sich selbst – Führungsqualitäten erkennen mit dem modernen Rekrutierungspreozess der Unternehmensphysiker. Denn dann können Sie die Präzision des Tests einfach feststellen und selbst bewerten. 

Neutral, einfach, aussagekräftig und innerhalb von 3 Werktagen erhalten Sie ohne Weiteres eine Personalstrukturanalyse im Wert von 350.-, die Ihnen eine weitere Entscheidungsgrundlage liefert. Sie bekommen die Auswertung digital per Mail und unser Experte Bruno Fretz  wird Sie telefonisch kontaktieren, um die Assessmentauswertung persönlich zu besprechen.

KONTAKT

„Wir entfalten Mut und entwickeln Zukunft“ – und das gemeinsam mit ihnen. Gerne stehen wir ihnen für ihre Anliegen und Fragen zu Analysen mit Quantenphysik persönlich zur Verfügung.

Mit unserer Online-Terminbuchung, die Ihnen 24 Stunden am Tag und 7 Tage die Woche zur Verfügung steht, wählen Sie ganz einfach Ihren Wunschtermin und hinterlassen uns Ihre Kontaktdaten. Gerne melden wir uns am vereinbarten Tag bei Ihnen.

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